近日，新浪金融曝光臺(tái)接到武漢賈先生的投訴。賈先生稱，他曾就職于湖北銀行小企業(yè)金融服務(wù)中心，2018年1月份辭職。辭職后，湖北銀行以各種原因克扣自己近2萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金不予核發(fā)，并且態(tài)度十分強(qiáng)硬。

賈先生告訴新浪金融曝光臺(tái)，他于2013年入職湖北銀行，并在湖北銀行小企業(yè)金融服務(wù)中心工作。按照湖北銀行小微客戶經(jīng)理管理辦法規(guī)定，客戶經(jīng)理當(dāng)年應(yīng)發(fā)績效工資的20%需留存作為風(fēng)險(xiǎn)保證金，并于一年之后核發(fā)。賈先生2016年的留存風(fēng)險(xiǎn)保證金為2萬元，這筆錢本應(yīng)在2017年核發(fā)到位，但因賈先生當(dāng)時(shí)正在辦理辭職，湖北銀行方面稱將在2018年5月份與其他同事一起發(fā)放。

2018年1月底，賈先生辦妥手續(xù)正式離職，但是到了5月份，湖北銀行相關(guān)部門卻百般推諉，拒絕向賈先生返還2萬元風(fēng)險(xiǎn)保證金。無奈之下，賈先生向湖北省勞動(dòng)局進(jìn)行了投訴，湖北銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人卻矢口否認(rèn)，這種無理的傲慢態(tài)度讓賈先生甚為憤慨。

賈先生表示，據(jù)他了解，有很多以前離職的同事1-2年都沒有拿到被扣的風(fēng)險(xiǎn)保證金，湖北銀行相關(guān)部門要么耍賴直接回絕;離職員工詢問原因時(shí)，也不給明確答復(fù)。

賈先生一開始是寄希望于能夠協(xié)商解決問題，但湖北銀行相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)電話始終無法接通，偶然電話接通后，要么表示行里對(duì)此高度重視，正在開會(huì)研究;要么提出風(fēng)險(xiǎn)貸款沒有結(jié)清，離職與其他人走的流程不同等理由予以拖延。

無奈之下，賈先生走上了仲裁之路。1月28日，賈先生與湖北銀行的勞動(dòng)糾紛案如期開庭，由于賈先生的權(quán)益主張事實(shí)充分，證據(jù)充足。最終仲裁庭裁決賈先生勝訴，賈先生也如愿拿到了被克扣將近一年的兩萬元績效。

湖北銀行扣發(fā)離職員工績效工資并非個(gè)案，新浪金融曝光臺(tái)此前還收到了陳女士對(duì)該行類似的投訴。陳女士也是通過仲裁，于2018年年底拿回了被湖北銀行克扣的績效工資。

針對(duì)這一問題，新浪金融曝光臺(tái)致電湖北銀行相關(guān)部門，截至發(fā)稿時(shí)未收到回復(fù)。

目前，多數(shù)銀行采取的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金制度是通過計(jì)提員工部分績效獎(jiǎng)金并延期支付的方式實(shí)現(xiàn)。銀行每年按照不同崗位標(biāo)準(zhǔn)向員工收取風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金，一般1-3年后若無發(fā)生責(zé)任事故就予以退回。若員工在此期間離職，未返還的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金部分可能再無下文，而這也成為離職員工與銀行勞資糾紛的焦點(diǎn)。

雖然監(jiān)管部門曾出臺(tái)規(guī)定，明確銀行高管以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的部分應(yīng)采取延期支付的方式，但這并不代表銀行有理由拒絕支付離職員工的績效薪酬。

(文中賈先生、陳女士為化名)

關(guān)鍵詞： 離職員工 工資 湖北銀行