截至目前，已有19家A股上市銀行完成2018年年報披露。在上市銀行整體業(yè)績回暖、“提質增效”的情況下，一批銀行的薪酬也有所提升。

14家有可比數(shù)據(jù)的上市銀行中，除中信銀行(6.480,0.09,1.41%)外的其余13家銀行去年總薪酬支出、人均薪酬均實現(xiàn)同比增長。其中，招商銀行(35.370,0.51,1.46%)、平安銀行(13.710,0.27,2.01%)、寧波銀行(22.790,-0.01,-0.04%)人均薪酬暫居前三，分別達58.5萬元、52.8萬元和48.4萬元。

不過，受金融科技應用及銀行業(yè)零售轉型的影響，結構調整的“減員”依舊是銀行業(yè)相對確定的趨勢，人員冗余的大行尤其明顯。

數(shù)據(jù)顯示，去年6家國有大行合計減員2.8萬人，以柜員、運營等可替代性較強、學歷要求不高的崗位為主。其他銀行則普遍在增加人力配置，尤其是在零售等業(yè)務條線，以及風險合規(guī)、信息科技等后臺方面。

總薪酬支出集體增長

按照企業(yè)會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”的公式，計算得出的當期發(fā)放與計提的總額，是一家銀行較為合理且易理解的當期總薪酬支出。

以此計算，從整體薪酬支出的變化情況來看，14家有可比數(shù)據(jù)的銀行2018年總薪酬支出為6228.5億元，同比增長6.7%。除中信銀行去年總薪酬支出同比減少8%以外，其他13家銀行總薪酬支出都在增加。

其中，招商銀行、寧波銀行、平安銀行總薪酬支出增長較快，增幅分別為21.2%、17.1%和12.4%。此外，作為農商行的無錫銀行(6.880,0.18,2.69%)，去年總薪酬支出也實現(xiàn)10.3%的同比增速。

這也是銀行總薪酬支出連續(xù)第二年出現(xiàn)普遍增長。這或許也說明，經歷此前數(shù)年銀行員工流向非銀金融機構及其他機構，甚至出走其余產業(yè)的“離職潮”后，傳統(tǒng)銀行也更愿意多出一些人力成本，留住并吸引更多人才。

“通常來說，一名銀行員工兩年左右上升一個級別，同時上升一個薪酬，因此總體薪酬支出增長也屬正常。”一位股份行人士認為。

國有大行減員2.8萬

從上述14家上市銀行員工人數(shù)變動來看，除國有大行及中信銀行外，其余銀行都在增加人力配置。如果把H股上市的郵儲銀行計入在內，6家國有大行去年合計減員2.8萬人。

其中，農行、建行員工人數(shù)減少較多，分別達1.36萬人、0.75萬人。工行、交行、中行、郵儲銀行去年也分別減員3752人、1371人、1014人、742人。

以農行為例，去年該行柜面人員減少約1.76萬人，管理人員減少近4700人。從在崗員工學歷構成變化來看，去年該行?？埔韵聦W歷員工減少4.5萬人。

人員的減少主要集中于三方面。其中最主要的是大堂經理、柜員、保安、現(xiàn)金清收、電話客服、信用卡銷售等可替代性較強的崗位。隨著電子渠道替代率的不斷上升和客戶偏好的轉變，銀行也裁撤了低效益網點，并將原來大而全的網點向輕型化、智能化轉型。

目前來看，銀行網點的轉型不一定是直接采取裁員的形式，而是推動傳統(tǒng)的柜面結算人員轉崗客戶服務和營銷。但這種方式也勢必造成部分轉崗員工難以適應角色的變化，進而被動或主動離職。

其次，出于提質增效、縮短管理半徑的考慮，銀行選擇減少部分管理崗位、運營人員的數(shù)量。據(jù)記者了解，浦發(fā)銀行(11.630,0.13,1.13%)就分別在2017年、2018年各減少1000名、2000名運營人員。

再次，是學歷不占優(yōu)勢的員工。譬如農行去年?？埔韵聦W歷員工減少4.5萬人，建行?？埔韵聦W歷員工減少2768人。

加碼三類人員配置

除國有大行繼續(xù)壓縮員工總數(shù)外，其余銀行普遍加大了人力配置，人員的增加主要出現(xiàn)在業(yè)務條線(尤其是零售業(yè)務)、信息科技等方面。

就數(shù)量而言，14家銀行中平安、招行兩家股份行人員增加最多，分別為2124人、2060人;寧波銀行作為城商行，全年母公司員工也增加了近1500人。

從結構上可以發(fā)現(xiàn)，這三家增員規(guī)模較大的銀行中，去年增量普遍集中在業(yè)務條線。以招行為例，“零售之王”選擇繼續(xù)加大零售金融員工數(shù)量，條線員工合計增加1650人，相當于全行員工增量的80%;零售金融員工占比也突破40%，達41%。

平安銀行去年也增加業(yè)務人員1973人，占全行員工增量的93%;寧波銀行零售金融、公司金融去年分別增加719名、563名員工，合計占全行員工增量的86%。

此外，不少銀行還在增加風險合規(guī)人員、信息科技人員的配置。以浦發(fā)銀行為例，該行去年員工人數(shù)增加1429人，其中技術人員增加801人，其余增量全部集中于該行主要子公司的人員增長。

日前舉行的年度業(yè)績會上，交行行長任德奇表示，將進一步加大科技投入。“一是信息科技投入在全行營收中的占比要從目前的5%左右逐步提升到10%以上;二是近期啟動了金融科技人才萬人計劃，要將金融科技人才從目前的5%左右提升到10%以上。”

從新入職員工的學歷、專業(yè)來看，商業(yè)銀行對復合型專業(yè)人才的需求也在增加。浦發(fā)銀行行長劉信義在該行業(yè)績發(fā)布會上透露，該行去年新招應屆畢業(yè)生中，超過50%都是計算機、數(shù)學等理工科背景，而金融、經濟、管理等“對口專業(yè)”背景畢業(yè)生在新員工中的占比變成了“一小半”。

兩銀行人均薪酬超50萬

數(shù)據(jù)顯示，除中信銀行外，其余13家銀行的去年人均薪酬均實現(xiàn)同比增長。其中增幅在10%以上的有3家，分別是招商銀行、平安銀行、農業(yè)銀行(3.750,0.01,0.27%)，增幅分別為17.8%、16.1%、11.4%。

值得注意的是，招商銀行、平安銀行、寧波銀行在員工人數(shù)較快增長的同時，人均薪酬也實現(xiàn)較快提升，人力成本投入可見一斑。

從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行約為31.6萬元;股份行中有多家高于44萬元，其中招商銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行暫居前三，光大銀行(4.180,0.01,0.24%)人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。

值得一提的是寧波銀行，作為地方銀行，該行去年人均薪酬高達48.4萬元，且去年員工人數(shù)增幅(12.3%)也是14家銀行里最高的，遠高于其他銀行。

當然，人均薪酬的概念無法具體區(qū)分所在區(qū)域、條線、職務層級的不同情況，因此很難準確描述每一位銀行從業(yè)人員的薪酬水平。

“銀行每個時期的經營導向也不一樣。譬如一家原來做對公強的銀行，現(xiàn)在要轉做零售，就勢必要減少對對公條線的資源投入，增加對零售條線的投入，這對條線的薪酬也會有直接影響。”一位股份行投行部門負責人告訴記者。

而在地區(qū)分布上，不同區(qū)域的銀行業(yè)務規(guī)模、資產質量都有差異。近年沿海發(fā)達地區(qū)資產質量整體企穩(wěn)，盈利水平提升，而環(huán)渤海及東北地區(qū)不良持續(xù)暴露，這也在一定程度上對銀行的薪酬水平造成影響。

此外，賬面薪酬與實際到手的工資水平也存在較大差異。“比如，40萬元的全年薪酬，在扣減五險一金和個稅之后，剩余薪酬分攤到每個月和年終獎上，每個月實際收到的大概是2萬元;如果人均薪酬是22萬元，扣減分攤之后就更低了。”前述財務負責人稱。

（記者 安毅）

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