隨著銀行理財子公司加快開業(yè)，人才隊伍建設被列入頭等大事。

多家銀行理財子公司發(fā)出人才“懸賞令”，從目前來看，招聘的崗位從前臺到銷售，從研發(fā)到技術支持包羅萬象。就薪資待遇而言，普通的崗位職工月薪一般在2.5萬元左右，經理級別年薪多數落在100-300萬元間。

董事長也在招聘之列

9月24日，光大銀行(4.080,0.14,3.55%)發(fā)布公告稱中國銀行(3.600,0.02,0.56%)保險監(jiān)督管理委員會(簡稱中國銀保監(jiān)會)已批準其銀行全資子公司光大理財有限責任公司(簡稱光大理財)開業(yè)。作為首家獲批開業(yè)的股份制銀行理財子公司，光大理財注冊資本為人民幣50億元，注冊地為青島，主要從事發(fā)行公募理財產品、發(fā)行私募理財產品、理財顧問和咨詢等資產管理相關業(yè)務。

除了光大銀行外，截至目前，工農中建交五大行理財子公司悉數開業(yè)，并推出新產品，注冊資本均在百億元級。另有招商銀行(35.050,0.30,0.86%)、郵儲銀行、興業(yè)銀行(18.020,0.49,2.80%)、寧波銀行(26.000,0.79,3.13%)、杭州銀行(8.540,0.09,1.07%)、徽商銀行等多家銀行獲批籌建理財子公司。

隨著銀行系理財子公司陸續(xù)獲批籌建及開業(yè)，人才隊伍搭建成為當下工作的重中之重。

蘇寧金融研究院日前發(fā)布的報告顯示，理財子公司在招聘渠道方面，主要有三種：一是通過獵頭高薪挖人，一般是高管職位，或是通過官網、公眾號發(fā)布招聘信息。二是將母行資管部門進行平移，目前這種方式較為普遍。如原工行資管部總經理顧建綱出任工銀理財董事長，原金融市場部兼同業(yè)業(yè)務部負責人唐凌云出任理財子公司總經理;原建行資管部總經理劉興華出任建信理財法人代表、董事，同樣來自建行資管部的謝國旺則出任總經理。三是內部直接培養(yǎng)，從銀行內部員工中進行選拔負責理財子公司的運營。

在招聘崗位方面，已開業(yè)的理財子公司，招聘火力主要集中在技術、產品、投研、風險管理、金融市場、綜合管理等板塊。

9月11日，興業(yè)銀行旗下的理財子公司興銀理財有限責任公司大規(guī)模招聘管理層引發(fā)業(yè)內熱議。該公司此次招聘包括固定收益投資、權益投資、技術三大板塊的首席負責人和產品管理、銷售等五個部門的負責人。此外，量化高級投資經理、策略與行業(yè)高級研究員等五個業(yè)務骨干崗位也同時伸出橄欖枝。

建行理財子公司的招聘更是包羅萬象，包括社招、校招、實習生招聘。社會招聘主要分為產品、投研、交易、金融科技、綜合管理等板塊。從管理到技術，再到產品，涉及的崗位非常全面。

自家公號也是招聘的一個重要渠道。此前“招商銀行資產管理”公眾號接連發(fā)布40個崗位招聘信息，招聘部門包括銷售交易部、產品設計部、業(yè)務管理部、運行管理部、科技資訊部等。

郵儲銀行發(fā)布27個崗位的招聘公告，招聘人數為“若干”，董事長甚至也在招聘之列。

6月中旬，郵儲銀行宣布公開向社會招聘中郵理財董事長一職，立刻激起千層浪。從中郵理財招聘的條件來看，主要包括具有豐富的金融機構從業(yè)經驗，熟悉資產管理業(yè)務盈利模式，熟知資產管理業(yè)務內控制度，具備與擬任職務相適應的風險管理能力等，“具有大型金融機構資產管理工作經驗者將被優(yōu)先考慮”。

基礎崗位具有吸引力

從整體的應聘要求來看，年齡是道坎。每個崗位都對年齡設置了一般要求，副總經理等領導崗位的年齡要求一般不超過40周歲，其他崗位則都要求在35周歲以下。

工作經驗方面，首席投資官以及重要領導崗位一般要求12年以上相關領域工作經驗，8年以上行內管理經驗，精通金融行業(yè)及資管領域知識。對于投資崗、風險合規(guī)崗、銷售崗等部門負責人則要求8年以上工作經驗，3年以上行內管理經驗，具備較強的專業(yè)技能、豐富的管理經驗和扎實的法律基礎。其他崗位至少3年以上工作經驗，并且優(yōu)先考慮擁有CPA或CFA證書者。

就薪資待遇而言，普通崗位月薪一般在2.5萬左右，經理級別年薪基本落在100萬-300萬之間。

從獵聘網公布的數據可窺豹一斑，某股份銀行理財子公司的風險控制部經理薪資在120萬-156萬。而資產過2000億的某家上市銀行理財子公司招聘負責人，開出的年薪在300-600萬元之間。

在資管方面頗有經驗的券商和基金公司成為挖角的重點區(qū)域。

蘇寧金融研究院高級研究員黃大智認為，銀行的平臺和成長空間對資管行業(yè)人才具有一定的吸引力。對于券商、基金中比較成功的人士，薪資水平并沒有太大的吸引力。對于基礎崗位的人才來說，理財子公司可能會是個不錯的選擇，工作穩(wěn)定，發(fā)展前景較好。

“對中小基金公司來說，薪酬可能具有一定的吸引力，但是對于大型、特別是頭部基金公司來說，仍有一定的差距。現在不少基金公司都采取事業(yè)部制，如果業(yè)績做得好，工資薪金加上年底分紅，過千萬已經不是問題。業(yè)績優(yōu)秀的基金團隊固定薪酬和分紅的比例可以達到3：7，年景好的時候甚至為1：9，100~300萬之間這個薪酬暫時還很難挖走頂尖的人才。更關鍵的是銀行體系管理會比較嚴格，市場化程度較弱，公募基金經理其實很難適應。”北京一家大型基金公司的負責人表示。

業(yè)內普遍也存在這樣的顧慮，在公募行業(yè)，產品業(yè)績通常需要成熟的投研團隊支持。而尚處于初生期的理財子公司顯然缺乏這一條件，加入理財子公司意味著要進行全新的開拓。

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