又是一年銀行春招季。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，截至3月24日，已有多家銀行發(fā)布春季校招公告。從機構(gòu)角度來看，今年信息科技人才依舊是“香餑餑”，上千科技崗“虛位以待”，僅中國銀行的需求量就超1200人。另外，銀行對春季校招人數(shù)也較為“大手筆”，例如，農(nóng)業(yè)銀行全國招聘人數(shù)超4000人，中國銀行也有4700多個崗位攬才。

中國銀行協(xié)會前副秘書長、人民大學(xué)重陽研究院高級研究員王衍行對《證券日報》記者表示，“科技人員占比權(quán)重加大，表明數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢對銀行的影響較大。未來，銀行在科技方面投入將越大。”

理工科專業(yè)受寵

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，包括工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行等多家銀行均已發(fā)布了2021年春季校招信息。

綜合來看，各銀行總行、分行等綜合職能部門中，科技相關(guān)人才招聘力度正在加大。例如工商銀行在春招公告中直言，本次春招將進一步加大對理工類專業(yè)人才的招攬，1000+科技崗位虛位以待;光大銀行總行招聘信息科技部信息科技崗、云生活事業(yè)部數(shù)據(jù)管理、產(chǎn)品研發(fā)崗位、信用卡中心信息科技、金融大數(shù)據(jù)崗位;招商銀行信用卡中心招聘崗位類型是技術(shù)類、數(shù)據(jù)類、產(chǎn)品類等。

王衍行表示，“銀行的主戰(zhàn)場正在由線下轉(zhuǎn)到線上，而目前銀行在科技人員方面的儲備難以應(yīng)對挑戰(zhàn)，所以，銀行要加大科技人員招聘比例。”

同時，從招聘的熱門專業(yè)來看，“理工科及經(jīng)管類復(fù)合背景優(yōu)先”等表述較為常見。在中國銀行在招聘條件中注明，銀行卡中心主要招收經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)等專業(yè);信息科技運營中心主要招收信息科技、數(shù)學(xué)等專業(yè);光大銀行招收金融科技、計算機技術(shù)、信息工程、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟金融等專業(yè)教育背景;中信銀行則是招收主修經(jīng)濟學(xué)、計算機、電子信息等專業(yè)。

零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者表示，“在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動下，近幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設(shè)備更加智能化，替代了傳統(tǒng)的人力。有數(shù)據(jù)顯示，2019年六大國有行的員工數(shù)量下降了1.1萬人。但與數(shù)字化相關(guān)業(yè)務(wù)以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)，人才招聘需求卻在不斷上升，從上述理工科專業(yè)受寵也可以側(cè)面反映科技人才需求加大的現(xiàn)實。”

據(jù)《證券日報》記者觀察，在今年春季的搶人大戰(zhàn)中，銀行科技相關(guān)部門、子公司等已經(jīng)率先入場。而這些部門的人才招募，也幾乎全部集中于對科技人才的招攬。

小花科技研究院銀行業(yè)高級研究員蘇筱芮對《證券日報》記者表示，“科技人員占據(jù)較大權(quán)重是當(dāng)前傳統(tǒng)金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個縮影，在數(shù)字經(jīng)濟時代，科技為金融賦能提升效率成為金融業(yè)務(wù)中不可或缺的一環(huán)。”

此外，《證券日報》記者注意到，目前銀行的招聘需求中，科技類人才崗位分類并未非常明確。

于百程分析認為，“事實上，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，其專業(yè)與崗位適配率并不完全成正比，專業(yè)合適并不代表崗位合適。隨著近年來數(shù)字經(jīng)濟的快速發(fā)展，銀行已經(jīng)意識到，要做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要積蓄人才，對于銀行而言校園春招更注重的是培養(yǎng)和積蓄人才”。

新手筆試備考需防雷

然而，一邊是銀行機構(gòu)崗位的“虛位以待”，另一邊則是仍處在“新手村”摩拳擦掌的應(yīng)屆畢業(yè)生。

據(jù)記者觀察總結(jié)，各家銀行春季校招筆試時間大約在3月底到4月中旬，后期陸續(xù)進行面試。具體來看，大概分為幾個流程：第一，網(wǎng)上報名。且網(wǎng)上報名是大多數(shù)銀行招聘的唯一應(yīng)聘方式;第二，簡歷審查與甄選，擇優(yōu)甄選確定入圍筆試人員;第三，進行筆試;第四，面試、體檢及簽約等。

于百程建議稱，“春招是金融機構(gòu)每年挖掘潛力人才比較重要的一次招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇機構(gòu)和崗位的時候，應(yīng)更加注重崗位未來前景和成長性。”

據(jù)記者從某銀行機構(gòu)相關(guān)工作人員了解，應(yīng)聘者需要重視銀行的敲門磚——網(wǎng)申。“個人基本情況、實習(xí)實踐、獲獎情況等誒部分都是銀行做出綜合評價的重要參考，需要認真填寫。”她強調(diào)，“不同機構(gòu)、不同崗位可能存在差異化要求，也需要仔細研讀。”

據(jù)悉，目前多家銀行在網(wǎng)申簡歷篩選過程會分為兩部分“智能篩選+人工篩選”，其中智能篩選比如畢業(yè)證書、英語四六級證書、性別等常規(guī)信息，所以需要注意“準(zhǔn)”。而人工篩選的則是綜合評定。

隨著《證券日報》記者調(diào)查的深入，發(fā)現(xiàn)目前有不少應(yīng)聘者通過一些教育機構(gòu)購買所謂銀行筆試模擬題或以參加培訓(xùn)方式，應(yīng)對銀行筆試，達到增加通過率的目的。

3月23日晚間，《證券日報》記者進入一個名為2021銀行春招的微信群，而該群在其群名后綴標(biāo)注為191群。僅幾個小時就有數(shù)十人加入，截至3月24日下午4點，該群已達155人。記者通過該群管理人員微信朋友圈看到，該機構(gòu)提供多家銀行所謂的筆試模擬試題，同時會推薦應(yīng)聘者進入“全真題刷題班”，10天課程，送配套教材，價格在2980元。在其朋友圈所曬照片中顯示參與培訓(xùn)的應(yīng)聘者不在少數(shù)。

記者也注意到，大多數(shù)銀行在招聘中均提示過類似風(fēng)險。例如，工商銀行、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行等均在招聘公告中提示，從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等類似機構(gòu)，從未編輯過任何應(yīng)試參考資料，也從未向任何機構(gòu)提供過校園招聘考試相關(guān)資料和信息。中國銀行同時強調(diào)，不會向應(yīng)聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。

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