近期，銀行春季招聘拉開帷幕。據(jù)《中國銀行保險報》記者不完全梳理，包括農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、上海銀行、南京銀行、成都銀行等相繼發(fā)布了春季招聘公告。在銀行各類崗位的招聘需求中，科技類人才受到銀行的普遍“追捧”。

在往年一些銀行設置金融科技管培生的基礎上，2022年不少銀行開設了金融科技人才招聘“專場”。此外，部分銀行新招金融科技崗位人數(shù)已達到校園招聘人數(shù)的35%以上。銀行人才需求結構發(fā)生明顯變化。

“爭搶”科技人才

2月9日，交通銀行官微發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計招聘900人，招聘部門涉及金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應用部、軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心以及測試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數(shù)最多，達700人，其次是金融科技部的業(yè)務分析師崗(BA)，招聘90人。

2月7日，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心發(fā)布招聘公告，招聘崗位包括軟件研發(fā)、測試開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、財務管理、人力資源、工程管理、財務合規(guī)等，不過該行并未公布具體招聘人數(shù)。

在此之前，不少銀行在校園招聘計劃中專門設置了FinTech(金融科技)管理培訓生。以興業(yè)銀行為例，2022年校招中，F(xiàn)inTech管理培訓生招聘人數(shù)達1200人。加上該行其他技術部門的人才需求，2022年科技類崗位招聘已超過該行校園招聘人數(shù)的35%。

一些地方性中小銀行也將招聘重點向科技類人才傾斜。1月底，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘公告。其中總行招聘僅涉及兩個部門——信息技術部和數(shù)字銀行管理部，共招聘50人。各分行也均設置了信息科技定向培訓生崗，總招聘人數(shù)達90人。

春節(jié)前，上海銀行啟動2022年春季校園招聘計劃，招聘崗位主要涉及總行金融科技培訓生、科技和大數(shù)據(jù)崗、信用卡業(yè)務崗等。

近期，成都銀行更開設了2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟件開發(fā)、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡測試、信息安全等，合計招聘44人。

據(jù)零壹智庫的統(tǒng)計，目前，一些規(guī)模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司已成為金融科技人才招聘的主力軍。2021年二季度，超過225家企業(yè)共提供6.9815萬個崗位，金融科技人才缺口達18.3265萬人(包含“兼職類”)。

人才是數(shù)字化轉型關鍵

得益于銀行對科技人才延攬的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另據(jù)銀保監(jiān)會的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險機構信息科技人員數(shù)量接近15萬人，同比增長超過17%。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，當前銀行業(yè)發(fā)展面臨數(shù)字化轉型，同時提升風險管理能力也需要科技的支撐，因此銀行業(yè)重視并積極招聘科技人才。

日前，銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉型的指導意見》提到，大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復合型人才，重點關注數(shù)據(jù)治理、架構設計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡安全等專業(yè)領域。積極引入數(shù)字化運營人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。

不過，銀行不僅要引進和培養(yǎng)科技人才，也要努力留住科技人才。此前，不少銀行針對科技類崗位人才仍沿用銀行傳統(tǒng)部門的薪酬制度和管理機制，每年薪酬漲幅較小，科技人才職業(yè)發(fā)展路徑也不盡明確。曾有股份行科技部門人士在社交媒體“吐槽”，銀行“薪酬體系不合理，每月到手收入很少”“工作壓力對標互聯(lián)網(wǎng)公司，待遇和職業(yè)發(fā)展跟不上”，不少銀行科技人才轉而流向了互聯(lián)網(wǎng)公司。

“為此，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設方面提升競爭力;另一方面要明確科技人才的職業(yè)晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業(yè)發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮其潛力。”婁飛鵬說。(于晗)

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