近期，銀行春季招聘拉開帷幕。據《中國銀行保險報》記者不完全梳理，包括農業(yè)銀行、交通銀行、上海銀行、南京銀行、成都銀行等相繼發(fā)布了春季招聘公告。在銀行各類崗位的招聘需求中，科技類人才受到銀行的普遍“追捧”。

在往年一些銀行設置金融科技管培生的基礎上，2022年不少銀行開設了金融科技人才招聘“專場”。此外，部分銀行新招金融科技崗位人數已達到校園招聘人數的35%以上。銀行人才需求結構發(fā)生明顯變化。

“爭搶”科技人才

2月9日，交通銀行官微發(fā)布金融科技部門2022春季校園招聘公告，合計招聘900人，招聘部門涉及金融科技部、數據管理與應用部、軟件開發(fā)中心、數據中心以及測試中心。其中軟件工程師崗位招聘人數最多，達700人，其次是金融科技部的業(yè)務分析師崗(BA)，招聘90人。

2月7日，農業(yè)銀行研發(fā)中心發(fā)布招聘公告，招聘崗位包括軟件研發(fā)、測試開發(fā)、產品研發(fā)、財務管理、人力資源、工程管理、財務合規(guī)等，不過該行并未公布具體招聘人數。

在此之前，不少銀行在校園招聘計劃中專門設置了FinTech(金融科技)管理培訓生。以興業(yè)銀行為例，2022年校招中，FinTech管理培訓生招聘人數達1200人。加上該行其他技術部門的人才需求，2022年科技類崗位招聘已超過該行校園招聘人數的35%。

一些地方性中小銀行也將招聘重點向科技類人才傾斜。1月底，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘公告。其中總行招聘僅涉及兩個部門——信息技術部和數字銀行管理部，共招聘50人。各分行也均設置了信息科技定向培訓生崗，總招聘人數達90人。

春節(jié)前，上海銀行啟動2022年春季校園招聘計劃，招聘崗位主要涉及總行金融科技培訓生、科技和大數據崗、信用卡業(yè)務崗等。

近期，成都銀行更開設了2022年金融科技招聘專場，招聘崗位包括軟件開發(fā)、系統管理、網絡測試、信息安全等，合計招聘44人。

據零壹智庫的統計，目前，一些規(guī)模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司已成為金融科技人才招聘的主力軍。2021年二季度，超過225家企業(yè)共提供6.9815萬個崗位，金融科技人才缺口達18.3265萬人(包含“兼職類”)。

人才是數字化轉型關鍵

得益于銀行對科技人才延攬的重視，銀行科技人員的占比得到明顯提高。中國銀行業(yè)協會發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農商行及縣域農商行金融科技人員占比分別為5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另據銀保監(jiān)會的數據，2020年，銀行保險機構信息科技人員數量接近15萬人，同比增長超過17%。

中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬認為，當前銀行業(yè)發(fā)展面臨數字化轉型，同時提升風險管理能力也需要科技的支撐，因此銀行業(yè)重視并積極招聘科技人才。

日前，銀保監(jiān)會發(fā)布的《關于銀行業(yè)保險業(yè)數字化轉型的指導意見》提到，大力引進和培養(yǎng)數字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業(yè)領域。積極引入數字化運營人才，提高金融生態(tài)經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。

不過，銀行不僅要引進和培養(yǎng)科技人才，也要努力留住科技人才。此前，不少銀行針對科技類崗位人才仍沿用銀行傳統部門的薪酬制度和管理機制，每年薪酬漲幅較小，科技人才職業(yè)發(fā)展路徑也不盡明確。曾有股份行科技部門人士在社交媒體“吐槽”，銀行“薪酬體系不合理，每月到手收入很少”“工作壓力對標互聯網公司，待遇和職業(yè)發(fā)展跟不上”，不少銀行科技人才轉而流向了互聯網公司。

“為此，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設方面提升競爭力;另一方面要明確科技人才的職業(yè)晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業(yè)發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮其潛力。”婁飛鵬說。(于晗)

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