提起年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的？大家在熟悉不過(guò)了，被越來(lái)越多的人所熟知，那你知道年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

年底到了，春節(jié)就在眼前。2020年1月有兩個(gè)新年。剛過(guò)完元旦，接下來(lái)就是春節(jié)了。但在節(jié)假日之前，員工念念不忘的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)呢？年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的呢？下面就隨小編一起去看看吧。

(資料圖)

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？

按理說(shuō)年終獎(jiǎng)是公司發(fā)的，沒有明確規(guī)定。公司和老板決定什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少。如果一定要說(shuō)一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的話，時(shí)間一般會(huì)在集中在12月到1月這段時(shí)間。根據(jù)春節(jié)放假時(shí)間，1月24日前發(fā)放年終獎(jiǎng)給員工，但具體日期是什么時(shí)候，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中是如何約定年終獎(jiǎng)的。

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于用人單位的工資自主權(quán)。但是，如果員工的年終獎(jiǎng)金額或計(jì)算方法包含在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中，并且勞動(dòng)者已經(jīng)支付了勞動(dòng)，則應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。實(shí)際上，如果工人想保護(hù)他們的年終獎(jiǎng)，他們應(yīng)該與雇主簽訂一份周密的勞動(dòng)合同，并就年終獎(jiǎng)達(dá)成詳細(xì)的協(xié)議。

年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法因單位而異，國(guó)內(nèi)沒有適用于各行各業(yè)的計(jì)算公式。比如大部分公務(wù)員和外企都是按照相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；銷售負(fù)責(zé)人將獲得2015年度銷售收入的一定比例；民營(yíng)企業(yè)將從2015年全年利潤(rùn)中提取一定比例發(fā)放年終獎(jiǎng)；虧損企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)是怎么計(jì)算的？

據(jù)介紹，目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)沒有特別規(guī)定。勞動(dòng)者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；沒有約定的，單位規(guī)章制度有獎(jiǎng)金支付規(guī)定的，以獎(jiǎng)金支付制度為準(zhǔn)。

目前年終獎(jiǎng)主要有三種，年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法各有不同。

(一)績(jī)效考核

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開的，很多會(huì)通過(guò)績(jī)效合同提前和員工明確約定，根據(jù)年終績(jī)效完成情況打分。不同的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。

據(jù)報(bào)道，通過(guò)績(jī)效考核發(fā)放年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。比如某超市的經(jīng)理，年度考核分為四個(gè)等級(jí)，超額完成銷售任務(wù)的為特級(jí)；剛好完成的算A級(jí)；未完成的項(xiàng)目算作B級(jí)，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的年終獎(jiǎng)。

(二)紅包

老板給員工不確定金額的紅包。這種年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式比較私人，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的發(fā)放給關(guān)鍵員工。還有企業(yè)沒有固定的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工的位置和在老板心中的印象。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，就是單位按照規(guī)定的程序給個(gè)人多發(fā)一個(gè)月的工資，這是對(duì)員工的一種年度獎(jiǎng)勵(lì)形式。目前行政機(jī)關(guān)和大多數(shù)企業(yè)都稱之為“第13個(gè)月工資”。

關(guān)鍵詞： 什么時(shí)候