隨著社會越來越發(fā)達，大家都選擇在網(wǎng)絡(luò)上汲取相關(guān)知識內(nèi)容，比如股權(quán)激勵會計處理怎么做？股權(quán)激勵的四種模式，為了更好的解答大家的問題，小編也是翻閱整理了相應(yīng)內(nèi)容，下面就一起來看一下吧！

股權(quán)激勵基于股權(quán)的支付交易的確認、計量和披露在實際會計處理中，股份支付分為股權(quán)支付和現(xiàn)金支付。那么股權(quán)激勵會計處理怎么做？

權(quán)益結(jié)算的股份支付與現(xiàn)金結(jié)算的股份支付在會計處理上存在重大差異：若以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當按照企業(yè)以股份或者其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量；以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取員工提供服務(wù)，應(yīng)以授予員工的權(quán)益工具的公允價值計量。

(資料圖片僅供參考)

交易確認也存在差異：股權(quán)結(jié)算的股份支付要求企業(yè)以公允價值計量取得的目標價值和相關(guān)股權(quán)的增加；以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務(wù)的價值和相關(guān)負債的增加?；诠蕛r值和股份支付交易費用的確認原則，中國企業(yè)的股權(quán)激勵計劃已被納入國際標準軌道。股權(quán)激勵計劃中每個時間點的會計確認。

授予日期：所有者和經(jīng)營者約定獲得股票期權(quán)的條件，約定股票期權(quán)的實施要素。此時經(jīng)營者并不真正擁有持有股票期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于授予期權(quán)的條件能否在未來實現(xiàn)。

了解股權(quán)激勵會計處理怎么做之后，下面介紹股權(quán)激勵的四種模式：

1、分紅

分紅是許多成長型企業(yè)采用的股權(quán)激勵模式，也叫做干股。這種激勵模式的使用一般不要求員工繳費，企業(yè)當期利潤進行分割。分紅是最簡單最容易操作的模式，也是成長型企業(yè)最常用的模式。

2、增值

這種方式適合利潤相對穩(wěn)定的企業(yè)，利潤在幾百萬到1000萬以上。企業(yè)要成為行業(yè)龍頭企業(yè)，未來上市；這個時候利潤不能完全流失，必須留作以后發(fā)展的需要；

比如A公司有100萬資金，100萬利潤

分紅=利潤*30％*股份數(shù)量/總股本

增值=1元/股+0.7元/股（增值利潤）=1.7元/股

3、實股（限售股）

簡單來說，限售股就是給你當期的股權(quán)股票，但是你要賣，是有條件的。這個條件一般是指公司的業(yè)績情況。不符合條件的，按約定辦理，如公司按原價回購、注銷等。因為限售股是給當前股權(quán)的，需要去工商注冊，所以會享有股東的所有權(quán)利，在實際操作中要非常謹慎。

4、股權(quán)激勵

這個模式大部分適用于上市公司，激勵對象有權(quán)行使此項權(quán)利并放棄此項權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔?；騼斶€債務(wù)。股權(quán)激勵的最好辦法是與上市有關(guān)，只有上市時才有，上市時沒有。

上述內(nèi)容是關(guān)于股權(quán)激勵會計處理怎么做及其四種模式相關(guān)知識，對此感興趣的話，可以了解一下股東知情權(quán)糾紛，更多財經(jīng)知識請持續(xù)關(guān)注。

關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵 會計處理 四種模式