提起為什么說(shuō)13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是很大的？大家在熟悉不過(guò)了，被越來(lái)越多的人所熟知，那你知道為什么說(shuō)13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別是很大的？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

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2020年年關(guān)將近，有一些小伙還在苦苦的尋找工作。很多小伙伴，不理解13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在哪里，可能對(duì)于一些小伙伴，還是比較的模糊，接下來(lái)，我們就好好的聊聊這個(gè)問(wèn)題。

一、13薪和年終獎(jiǎng)具體指的是什么。

十三薪，說(shuō)的是是第十三個(gè)月的工資，又被叫做“年終雙薪”，是指單位按一定規(guī)定流程多給與個(gè)人一個(gè)月的工資。有些外企發(fā)放各種餐費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼，當(dāng)然，這不是與國(guó)企相比的。某些內(nèi)資的公司也效仿了13薪法。從某種意義上說(shuō)，很多企業(yè)的十三份工資都有一定的年終獎(jiǎng)性質(zhì)。

年終獎(jiǎng)勵(lì)：年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)職工的年度經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)職工年度工作業(yè)績(jī)的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在于，十三薪更能體現(xiàn)公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果。如果薪資的比較的多，還可以買房，但也要考慮中國(guó)銀行房貸利率有關(guān)。

二、十三薪和年終獎(jiǎng)的金額。

在沒(méi)有具體規(guī)定的情況下，計(jì)算基數(shù)略有不同：計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的金額有一些不確定性。

至于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)，用人單位會(huì)有一定的規(guī)定，按規(guī)定執(zhí)行；用人單位如果沒(méi)有明確規(guī)定的，司法實(shí)踐中更傾向于以勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資應(yīng)作為13工資的計(jì)算基數(shù)。

三、年終獎(jiǎng)和“十三薪”會(huì)不會(huì)同時(shí)發(fā)放。

還有一些公司規(guī)定，員工需要滿足許多條件才能在年底獲得兩倍工資：?jiǎn)T工當(dāng)年一定要在公司服務(wù)要到達(dá)三個(gè)月；必須在發(fā)雙薪當(dāng)天還在公司工作；員工在支付雙倍工資前因過(guò)失或非過(guò)失辭職或解除勞動(dòng)合同的，不能夠享受年度兩倍工資.；事實(shí)上，13工資和年終獎(jiǎng)都屬于工資的一部分，用人企業(yè)在發(fā)放13工資和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬必須在勞動(dòng)合同條款中規(guī)定。因此，勞動(dòng)者要想保障自己年底領(lǐng)取“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，必須入職前明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定“十三薪”或年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方法，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)的，單位應(yīng)按規(guī)定全額支付。

四、離職的人能和剛剛?cè)肼殱M一年的人一起領(lǐng)嗎。

從根本上來(lái)說(shuō)有些公司的對(duì)于新員工是不予發(fā)放的，但是有關(guān)的勞動(dòng)法上是支持對(duì)新員工發(fā)放的。還有一個(gè)方面就是有些單位，對(duì)于離職的人基本是不給發(fā)放的，或者是你雖然簽了離職，還在就職中。

五、13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別，根本上說(shuō)計(jì)算和計(jì)稅方法上是不同的。

假如十三薪或者幾倍月薪作為年終獎(jiǎng)，會(huì)考慮一些客觀的因素：

1.參加比賽的時(shí)間對(duì)年終獎(jiǎng)有直接影響。比如月體重、在崗自然天數(shù)體重、在崗帶薪天數(shù)體重等。

2.出席情況的不同也會(huì)影響。這個(gè)直接考慮員工的休假等。權(quán)重=實(shí)際出勤帶薪天數(shù)/出勤帶薪天數(shù)。

3.工資的大小，這個(gè)考慮需要詳細(xì)一點(diǎn)?？紤]1、2分，增加考勤扣分或其他影響工資的原因。

有資料也有明確的規(guī)定。需要注意的是，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，每個(gè)納稅人只能采用一次這種計(jì)稅方法。如果公司有十三份工資但沒(méi)有年終獎(jiǎng)，一般會(huì)根據(jù)年終獎(jiǎng)拆分十三份工資進(jìn)行計(jì)稅。畢竟可以省很多稅！

如果同時(shí)存在13年工資和年終獎(jiǎng)，那么13年工資是否放入工資中與年終獎(jiǎng)合并納稅，就要比較哪個(gè)更合適了。

前面了解了 13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別，其實(shí)兩者有著共同性，還有著不同的一方面。相信經(jīng)過(guò)本文得了解，你應(yīng)該對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題清楚了。最后小編給你們一個(gè)祝愿，愿你們?cè)谀甑?，都能找到心儀的工作，加油哦！

關(guān)鍵詞： 13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別