隨著社會越來越發(fā)達，大家都選擇在網絡上汲取相關知識內容，比如年終獎金分配方案它是怎么核算以及系數設定的？，為了更好的解答大家的問題，小編也是翻閱整理了相應內容，下面就一起來看一下吧！

(資料圖片)

這篇文章肯定是很多朋友喜歡的，因為大家都關心自己的年終獎，一定要趕緊看看。年終獎金分配方案是如何計算的？

一、單項年終獎的核算

1.員工實際年度獎金=員工年度獎金權重*單位權重獎金金額，財務中心負責統(tǒng)計核算；

2.員工個人年終獎權重=員工個人年終獎核算系數的乘積（或總和）。與員工年度獎金核算無關的系數不參與核算，由財務中心負責統(tǒng)計核算；

3.單位權重獎金金額=年度可分配獎金總額/員工年度獎金總權重，財務中心負責統(tǒng)計核算；

4.員工年度獎金權重合計=所有員工個人年度獎金權重之和，由財務中心負責統(tǒng)計核算；

二、年度可分配獎金總額核算

年度可分配獎金總額由公司根據企業(yè)的年度經營業(yè)績和財務流動資金確定；

在了解了年終獎金分配方案是如何計算的之后，再來說說它的系數設置。

三、個人年終獎勵核算系數的設置

1.崗位等級系數：根據員工的崗位特點和貢獻設定的獎金系數權重。初始系數為1，由人力資源中心提供（參考《員工崗位等級系數表》）；

2.年總出勤率=員工12個月平均年出勤率（實際出勤時數/到期出勤時數，加班時數不計入會計），上限為100％（或1），由人力資源中心提供；

3.工齡系數：根據員工服務月數設定的獎金系數的權重。初始系數為1，不足月份按滿月計算，人力資源中心提供（參考《員工工齡系數表》）；

4.年度綜合績效=當年12月份員工的平均績效，由人力資源中心提供，上限100分。領班及以上績效以其中心績效為準，副總績效以分管系統(tǒng)綜合績效為準；

5.年度綜合審計執(zhí)行率=12個月年度平均審計執(zhí)行率，由審計組提供，僅針對領導級及以上人員，以掛靠中心審計執(zhí)行率和系統(tǒng)主管副總綜合審計執(zhí)行率為準；

6.職級系數：根據管理人員職級設定的獎金系數權重只針對領導類及以上。初始系數為1，由人力資源中心提供（參考《員工職級系數表》）；

7.技師等級系數：根據員工個人技能等級設定的獎金系數權重，僅針對有技能等級認證的員工。初始系數為1，由人力資源中心提供（參考《技工等級系數表》）；

8.計劃綜合完成率系數：根據生產計劃完成情況設定的獎金系數權重只針對生產中心一線運營人員，上限為100％（或1），由生產中心提供；

9.質量綜合通過率系數：根據工藝質量設定的加分系數權重僅為生產中心一線操作人員，上限為100％（或1），由質量中心提供；

全篇文章關于年終獎金分配方案這類的問題就講解完了，希望大家讀完更了解了。

關鍵詞： 年終獎金分配方案