據(jù)教育部預(yù)計，2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)到1076萬人，面對就業(yè)壓力的不僅是畢業(yè)生群體，還有各大高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，液態(tài)職場之下，如何提升畢業(yè)生的就業(yè)競爭力，成為各大高校共同關(guān)注的問題。在智聯(lián)招聘舉辦的2021中國年度最佳雇主頒獎典禮上，最佳高校就業(yè)典范獎、最佳高校就業(yè)優(yōu)才獎、最佳高校就業(yè)創(chuàng)新獎和最佳高校就業(yè)人氣獎四大“最佳高?！豹劤鰻t，近百家高校獲獎，這些高校在學(xué)科設(shè)置、人才培養(yǎng)方面的教育變革實踐，為國內(nèi)3000多家高校提供了可供借鑒的成功經(jīng)驗。

最佳雇主評選高度務(wù)實，并非只有名校才能獲獎

此次，每個分獎項之下分別有超過20家高校獲獎。獲得最佳高校就業(yè)典范獎的有北京航空航天大學(xué)、電子科技大學(xué)、東南大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等；獲得最佳高校就業(yè)優(yōu)才獎的高校有安徽大學(xué)、大連海事大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、東北大學(xué)等；獲得最佳高校就業(yè)創(chuàng)新獎的有北京工業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校；福州大學(xué)、廣東財經(jīng)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等高校獲得最佳高校就業(yè)人氣獎。

值得注意的是，雖然此次獲獎高校有大量的“雙一流”頂級名校的身影，但一些綜合排名并不高的很多高校也在獲獎之列，這也意味著，并不是只有名校才能獲獎，高校就業(yè)辦的工作成果從雇主的反饋中會得到更立體化的評價。

液態(tài)職場時代，高校人才培養(yǎng)應(yīng)直接面向市場

從智聯(lián)招聘最佳雇主頒獎典禮傳遞出來的信息來看，這些高校之所以獲獎的一個非常重要的原因在于他們的人才培育高度“液態(tài)化”——在液態(tài)職場下，獲獎高校能夠?qū)崟r洞察市場對于人才需求的變化，并據(jù)此及時調(diào)整學(xué)科體系和人才培育模式，以提升他們的畢業(yè)生在液態(tài)職場中的就業(yè)力和雇主吸引力。

在頒獎典禮現(xiàn)場，教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華透露，教育部正在進(jìn)行大規(guī)模的高校畢業(yè)生離校就業(yè)跟蹤調(diào)查，其中重要的目的就是動態(tài)掌握應(yīng)屆畢業(yè)生離校三個月后的就業(yè)反饋和用人單位反饋，從畢業(yè)生和雇主兩個方面雙向摸底，評估國內(nèi)高校的人才培養(yǎng)與市場需求之間的匹配度，并將結(jié)果反饋到各個高校，以便他們優(yōu)化學(xué)科、專業(yè)設(shè)置，改進(jìn)人才培養(yǎng)模式。

液態(tài)職場趨勢下，企業(yè)對高校畢業(yè)生提出了更高的綜合素質(zhì)要求，各大高校需要及時洞察雇主市場的需求變化，并據(jù)此優(yōu)化學(xué)科自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 2021“最佳高?！毕盗歇勴椊視?/a> 畢業(yè)生就業(yè)力成獲獎關(guān)鍵