中國網(wǎng)科技12月27日訊 12月23日，博爾捷集團(tuán)旗下的博爾捷人才研究院發(fā)布《博爾捷2022年薪酬報告》，通過26個城市十三大行業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)研，報告總結(jié)出2022年的三大趨勢：壓力中增長，2022年中國薪酬預(yù)期增長率約為5.28%；數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)化，數(shù)字化人才薪酬高位運行，技術(shù)研發(fā)崗位待遇預(yù)期增幅11.3%；復(fù)合用工如火如荼，靈活用工群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢，且高于固定用工薪酬漲幅，預(yù)期增長率達(dá)7.2%。

《博爾捷2022年薪酬報告》是源于2010年博爾捷集團(tuán)與《中歐商業(yè)評論》合作推出的“中歐-博爾捷薪酬指數(shù)”，薪酬調(diào)研專題組重點甄選了國內(nèi)五大經(jīng)濟(jì)區(qū)域26個城市，以及十三大行業(yè)，回收超5000份來自人力資源部門的一手?jǐn)?shù)據(jù)。調(diào)研方式以手機微信調(diào)研、移動互聯(lián)網(wǎng)調(diào)研為主，并輔之以E-mail調(diào)研、電話調(diào)研與實地訪談，通過數(shù)理統(tǒng)計和德菲爾法等研究手段，經(jīng)過多維度組合和聯(lián)立分析。該報告旨在為政府決策提供參考依據(jù)，為企業(yè)提供真實的人才市場變化狀況，也為個人職業(yè)生涯提供有效指導(dǎo)。

壓力中增長 互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥與汽車行業(yè)漲幅居前

持續(xù)兩年的新冠疫情給薪酬增長帶來影響。調(diào)查顯示，2022年總體薪酬預(yù)期漲幅約5.28%，與2021年相比持續(xù)恢復(fù)，漲幅低于2019年疫情前水平。2022年有約66.2%企業(yè)有漲薪的計劃，14.4%凍結(jié)調(diào)薪計劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營挑戰(zhàn)。

從薪酬漲幅水平分析，企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)仍然是人才爭奪的重點行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)薪資以7.5%的預(yù)期漲幅居首。

醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)以7.3%的漲幅維持高穩(wěn)定增長的態(tài)勢，國內(nèi)老齡化加劇以及疫情尚未完全結(jié)束都讓醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)備受重視，但值得注意的是，藥品集采、醫(yī)療器械集采、醫(yī)保目錄更新、藥品價格降低等因素，也對大量沒有核心研發(fā)能力的醫(yī)藥企業(yè)帶來一定的影響。

汽車行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期，諸多知名大廠紛紛入局造車行列，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車，明顯拉高汽車行業(yè)薪酬。其中與無人駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

教育行業(yè)受“雙減”政策影響明顯，首次出現(xiàn)負(fù)增長，-2.8%。同時，受部分地區(qū)房地產(chǎn)政策影響，也使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬也表現(xiàn)出非常謹(jǐn)慎的增長3.1%。

調(diào)研團(tuán)隊還專門針對人力資源服務(wù)行業(yè)做了數(shù)據(jù)統(tǒng)計，行業(yè)從業(yè)者的平均年薪即將突破10萬元，漲幅5.6%，隨著2021年11月人社部等五部委發(fā)文鼓勵社會資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)行業(yè)也將迎來一次重大的發(fā)展機會。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)化 數(shù)字化人才薪酬高位運行

2022年數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實體化將推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，數(shù)字經(jīng)濟(jì)正向三二一產(chǎn)逐次滲透，也就是從互聯(lián)網(wǎng)、金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)到制造、汽車、新能源、農(nóng)業(yè)等，數(shù)字化所涉及的數(shù)字化崗位都在增加。在企業(yè)內(nèi)部，數(shù)字化相關(guān)崗位人才的薪酬則相對更高。

分崗位來看，技術(shù)研發(fā)崗2022年預(yù)期漲幅最高，達(dá)11.3%，其次為市場銷售部和采購供應(yīng)鏈部門，漲幅分別為7.4%、6.9%。從薪酬水平來看，技術(shù)研發(fā)部的經(jīng)理層及以上，其年薪平均可達(dá)到546,294元，遠(yuǎn)高于其他部門。其他部門的經(jīng)理層及以上，其年薪平均分別為：市場銷售部415,454元、采購供應(yīng)鏈402,190元、生產(chǎn)或運營部389,649元、財務(wù)部370,913元、人事行政部339,680元。技術(shù)研發(fā)部的主管層及以下，其年薪平均為199,429元，同樣遠(yuǎn)超其他部門。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)加大研發(fā)投入的趨勢始終沒有變，與此同時，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，精通業(yè)務(wù)的技術(shù)人員的崗位薪資相對高于同性質(zhì)崗位薪酬。由此可見，大多企業(yè)正致力于激發(fā)內(nèi)部創(chuàng)新，打造研發(fā)創(chuàng)新激勵體系。

靈活就業(yè)趨勢明顯 薪酬漲幅喜人

博爾捷人才研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型以及疫情的影響，2022年企業(yè)使用靈活用工占比從2021年的27%上升至33%，與此同時，2022年靈活就業(yè)者薪酬也表現(xiàn)出顯著的上漲，且高于固定用工薪酬漲幅，預(yù)期達(dá)7.2%。

疫情使得“共享員工”模式興起，國家也在扶持新經(jīng)濟(jì)形態(tài)企業(yè)開展靈活就業(yè)，企業(yè)對用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而就業(yè)者對靈活用工的接受度也在逐步提升，與此同時，薪酬部分也明顯呈上升趨勢，這些都成為復(fù)合用工的發(fā)展動力。

具體來看，靈活就業(yè)者中如簡單劃分為知識型和勞動力型，其中以勞動力型靈活就業(yè)者居多，占85%，但就薪資漲幅而言，知識型靈活就業(yè)者的薪酬漲幅更高，可達(dá)到14.3%。因此也吸引越來越多的高端就業(yè)人群，實現(xiàn)新個體就業(yè)或者通過兼職的方式拓寬自己的收入。

博爾捷人才研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，數(shù)字時代企業(yè)用工模式相較于工業(yè)時代發(fā)生了明顯變化，例如，企業(yè)高層人員中除了CXO外往往出現(xiàn)資深的戰(zhàn)略顧問、營銷顧問、稅務(wù)法務(wù)顧問等，中層業(yè)務(wù)相關(guān)人員則出現(xiàn)除了自有員工，還有社會化的營銷合伙人的現(xiàn)象，甚至營銷合伙人人員占比高達(dá)五成，同時，可貢獻(xiàn)與企業(yè)自有業(yè)務(wù)團(tuán)隊相當(dāng)?shù)臉I(yè)績。

據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，博爾捷人才研究院認(rèn)為，“5G+云計算+人工智能”的深度融合將推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入；將帶動“新基建”、“元宇宙”相關(guān)崗位薪資水平的上漲。與此同時，靈活用工新就業(yè)模式也越來越受到企業(yè)的關(guān)注。面對多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學(xué)地管理人才隊伍將是接下來各企業(yè)研究重點。

國家稅務(wù)系統(tǒng)的數(shù)字化升級，從金稅三期的以票控稅，到金稅四期的以數(shù)據(jù)控稅，以及社保由稅務(wù)部門作為征收主體后，薪資、社保等結(jié)算的合規(guī)成為所有企業(yè)關(guān)注的重點。不難理解的是，數(shù)字化技術(shù)催生的復(fù)合用工形態(tài)，復(fù)合用工管理系統(tǒng)也將迎來蓬勃發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 博爾捷2022薪酬報告出爐：互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥與汽車行業(yè)漲幅居前