(相關(guān)資料圖)

今年以來，游戲人的日子普遍都不太好過。

從2021年年底開始，無論是互聯(lián)網(wǎng)大廠，還是行業(yè)頭部，幾乎所有公司游戲業(yè)務(wù)都在收縮戰(zhàn)線。

在大的行業(yè)趨勢下，有人一年之內(nèi)經(jīng)歷多次項目組被撤，對未來陷入迷茫；有人再就業(yè)困難，最終轉(zhuǎn)型其他行業(yè)；還有人徘徊在游戲行業(yè)的大門前，卻始終不得其路。

盡管政策已經(jīng)出現(xiàn)寬松跡象，在時代財經(jīng)對多位從業(yè)者的訪談中，版號緊縮帶來的不確定性，仍籠罩著游戲行業(yè)。

半年經(jīng)歷三次項目解散：版號來了，錢沒了

今年5月，當(dāng)王靜聽到工作室即將解散的消息時，愣了一下。

2022年2月，她抱著想來了解元宇宙賽道的心情，加入了當(dāng)時成立僅5個月的某大廠在北京的游戲事業(yè)部，該事業(yè)部成立于去年9月，主攻元宇宙、MMO游戲。

在加入之前，王靜清楚的明白元宇宙并非一條穩(wěn)固的賽道，在商業(yè)模式及應(yīng)用場景都沒能跑通的情況下，工作室隨時可能面臨裁撤的風(fēng)險。但在她的預(yù)期內(nèi)，公司應(yīng)該做好了2到3年長期投入的準(zhǔn)備。出乎她意料的是，僅3個月后，整個事業(yè)部就因demo數(shù)次未過等問題全體解散。

“我知道這個項目可能會黃，就是沒想到它黃得這么快，黃得這么徹底”，王靜向時代財經(jīng)感慨道。這已經(jīng)是她在一年內(nèi)第三次經(jīng)歷類似事件。

2021年11月，王靜所在的項目組被公司全體優(yōu)化。這是一家進軍游戲行業(yè)不久的互聯(lián)網(wǎng)大廠，想要留在游戲行業(yè)內(nèi)的王靜在轉(zhuǎn)崗及N+3的兩個選項里選擇了后者。

拿著不菲的賠償金，她離開上海回到北京，加入了朋友的一家創(chuàng)業(yè)公司，繼續(xù)從事游戲研發(fā)工作。在項目即將落地之時，沒有信心的投資方突然撤資，公司資金鏈因此斷裂，她又一次面臨失業(yè)的窘境。

“其實到了今年4月，我們發(fā)現(xiàn)自己居然拿到了版號，但公司實在是沒錢了，沒辦法繼續(xù)后面的發(fā)行運營工作。我們一群人又聚在一起吃了個散伙飯，就正式結(jié)束了?！蓖蹯o默默的發(fā)出一聲嘆息。

此前，王靜已經(jīng)在游戲行業(yè)摸爬滾打近十年，輾轉(zhuǎn)于各個游戲大廠，熟悉U3D引擎架構(gòu)設(shè)計，在SLG、MMO等熱門游戲領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗，同時又在行業(yè)內(nèi)有著豐厚的人脈關(guān)系。這樣一份履歷，理應(yīng)讓她在這個行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，而不是數(shù)次面對失業(yè)的困境。

可三次被裁的事實告訴她，現(xiàn)實并非如此，王靜也因此陷入迷茫。游戲版號審核周期不斷拉長、總量持續(xù)收縮，讓本身就具有極高風(fēng)險的游戲行業(yè)增添了更大的不確定性。

在此情況之下，王靜之前的同事超半數(shù)選擇離開，有的去互聯(lián)網(wǎng)做起了產(chǎn)品經(jīng)理，有的開始加入IT培訓(xùn)行業(yè)擔(dān)任老師，還有不少人因為高薪的誘惑轉(zhuǎn)身區(qū)塊鏈行業(yè)。然而，基于自己從高中開始就想做游戲的信念，她又不舍得離開。

陷入糾結(jié)的她，暫時蟄伏在大學(xué)同學(xué)的游戲創(chuàng)業(yè)公司里做起了招聘的工作。在這里，王靜利用自己此前積累的行業(yè)人脈，幫助這家企業(yè)匹配那些不容易在公開市場找到的人才。新工作遠離業(yè)務(wù)一線，收入也因此大幅縮水，不到此前的一半。

“我現(xiàn)在的想法還是等行業(yè)整個形勢恢復(fù)得更好一點，就跟幾個朋友一起去創(chuàng)業(yè)，雖然游戲行業(yè)不可能再像以前那樣容易賺到錢，但我認(rèn)為還是有機會的。再堅持博一把，如果說實在是不行了，再徹底轉(zhuǎn)行吧?！?

轉(zhuǎn)行做UI培訓(xùn)老師，我過上了朝九晚六的生活

經(jīng)歷裁員之后，有人想要留下，也有人選擇離開。李誠屬于后者。

去年年底，正在工位上努力工作的他，突然收到了工作室解散的消息，其中一大半人將轉(zhuǎn)至別的項目，而他成為將被裁掉的那一小部分人。那一瞬間，李誠感到強烈的被拋棄感。

在2017年大學(xué)畢業(yè)之后，李誠就加入了搜狐暢游，一直工作到被裁的那天。

但這樣的“忠誠”沒能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，反而因過手的項目不夠豐富，被認(rèn)為缺乏揣摩玩家心智的能力，在職場上發(fā)展得不算順利。經(jīng)歷幾天的失魂落魄后，李誠最終決定接受公司安排，迅速談好賠償金，以此為契機離開了這家工作了4年多的公司，尋找新的出路。

但是，令李誠感到錯愕的是，找工作的過程比預(yù)料的要困難很多。開放招聘名額的崗位里，原本他能看上的就不多，而在這不多的崗位中，還要面臨巨大的競爭壓力。

一方面，因為版號緊縮，不少游戲公司開始鎖HC（員工編制），另一方面，去年年底的裁員潮也突然向行業(yè)釋放出了一大批求職者，從大廠老員工到職場小萌新，各式各樣的人都在找工作。

在屈指可數(shù)的面試機會中，李誠還會遇到各種“勸退”瞬間，比如薪資談不攏、實際工作與崗位描述完全不符等。兩個月時間內(nèi)，他前前后后投了十幾個崗位，卻沒有拿到一個Offer。

經(jīng)歷過這段時間的挫敗后，李誠對游戲行業(yè)的“內(nèi)卷”感到厭倦，因此萌生了退意。此時，之前的室友向他推薦了一個去職業(yè)教育機構(gòu)做UI培訓(xùn)講師的工作機會，他可以用自己之前的工作經(jīng)驗，為那些想要進入游戲行業(yè)的學(xué)生們講課。權(quán)衡再三后，沒有更好機會的李誠決定轉(zhuǎn)型。

現(xiàn)在的他，過上了真正朝九晚六的生活。一般上午是兩節(jié)理論大課，為學(xué)生講解游戲UI設(shè)計的相關(guān)理論內(nèi)容，下午為實操課，手把手教學(xué)生做設(shè)計。下課之后，除了偶爾有學(xué)生來問問題之外，再沒有額外加班的需求。下班時間和周末都完全屬于自己，時不時還能接一點私活，寫寫代碼。

“以前在游戲行業(yè)，工作跟生活沒有特別明顯的界限，下班幾乎都10點了，有時候周末還得和團隊一起開會、加班?！毕啾戎?，他更喜歡現(xiàn)在更為平衡的生活。唯一的不足在于，目前1.5萬元左右的月收入相比于此前近3萬元的薪資大幅縮水。

不過，李誠向時代財經(jīng)表示，等到成為更資深的老師，可以排更多課程，那時候待遇肯定會更好，現(xiàn)在才剛開始，還在一個緩慢的適應(yīng)階段。

被毀約后，為找工作大改8遍作品集

今年5月，還在享受大學(xué)畢業(yè)前最后閑暇時光的陳英，收到了英雄游戲HR打來的毀約電話。此前，他們已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議，按計劃陳英將在7月初入職擔(dān)任UI設(shè)計師。但在電話中，對方表示，因公司HC關(guān)閉，目前不再需要人手，offer將被撤銷。

在陳英的強烈反對下，英雄游戲方面表示將會根據(jù)三方協(xié)議支付5000元的賠償金，但職位不會再保留。突然之間，陳英發(fā)現(xiàn)自己進入了一個艱難的求職環(huán)境，特別是對于崗位需求已經(jīng)降低，但求職者并未減少的游戲行業(yè)。

大學(xué)畢業(yè)前，陳英在網(wǎng)易有過兩段完整的實習(xí)經(jīng)歷，在參與的兩個項目中，他都努力為自己留下了相應(yīng)的設(shè)計作品，以證明自己的實力。

在往年，這樣的簡歷會是應(yīng)屆生的求職利器，如今他卻陷入三個月投出上百份簡歷，卻只收到4個面試邀請，最終沒拿下1個offer的尷尬境地。

如果走校招渠道，陳英發(fā)現(xiàn)自己2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的身份面臨諸多限制，大量的游戲公司如今只接收2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；而在那些少量還愿意接收2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的游戲公司面前，他也要面臨無比激烈的競爭。

“同一個崗位，一面的時候就有幾十個人，好不容易進入第二輪，卻發(fā)現(xiàn)十個人里有九個都是名校碩士和海歸，本科生特別難?！标愑⒈硎尽?

在社招渠道方面，行業(yè)收縮的趨勢下，他發(fā)現(xiàn)游戲公司更青睞那些有著3至5年以上工作經(jīng)驗的資深從業(yè)者，有1到2年工作經(jīng)驗的初級員工都面臨著找工作的難題，更遑論像他這樣的應(yīng)屆生。

不得已之下，他只能寄希望于不斷完善自己的作品集，以給招聘方眼前一亮的印象。據(jù)陳英透露，他每面試一次都會根據(jù)面試官的反饋用兩三周時間大改一次，現(xiàn)在他的作品集已經(jīng)修改到了第8版。

即便如此，成效依然有限。激烈的競爭下，一直想要進入游戲行業(yè)，從大三實習(xí)就為此開始籌備的他，幾乎要放棄這一夢想。陳英告訴時代財經(jīng)，他現(xiàn)在已經(jīng)為產(chǎn)品設(shè)計等工作重新設(shè)計了一份作品集，并憑此收到了兩個面試邀請。

（應(yīng)受訪者要求，文中王靜、李誠、陳英均為化名。）

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